답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.매월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 총 11개 발생합니다.입사일 기준 연차휴가 재산정 시 26개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 근로자의 날을 유급휴일로 보장받을 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴가의 경우 그날 근로를 제공하지 않더라도 임금이 공제되지 않습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자로 근무하는 자에게는 근로자의날을 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직급여 수급 중 소득 발생 시 그 사실을 근로복지공단에 신고해야 합니다

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 수준에 미달하는 임금이 지급되는 경우 근로자는 임금체불을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일근로수당(통상시급x휴일근로시간x1.5)이 발생합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 요건을 충족하여야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 임금의 경우 최저임금에 위배되는 수준이라고 보기 어렵습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 결근한 날에 비례하여 임금이 차감되어야 할 것으로 판단됩니다.