답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 평균 임금 × 30일 × (근속 일수/365)로 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당은 휴게시간을 제외한 실제 근로시간을 기준으로 발생 여부를 판단합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금과 퇴직금은 별개의 개념이라고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급휴일의 경우 휴일근로가 아닌 연장근로수당이 적용됩니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자로 일정한 요건을 충족해야만 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사에 청구하여 4대보험 상실이 빠르게 이루어질 수 있도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 동의 없이는 임금에서 직접 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과금 지급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라도 근로기준법상 근로자에게는 그날을 유급휴일로 보장해야 할 것입니다.