답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 소정근로시간이 1주 15시간 이상이라면 그 주의 소정근로일을 개근하기만 하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내의 조항이 변경되는 경우 그 변경된 조건이 포함된 근로계약서를 작성하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상 등에 관하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정기검진이 아니라면 회사 내규에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 회사에 다시 재직하는 것이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금지급기일 자체에 대한 문제가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단시간근로자에 대해 휴일근로수당 관련 조항이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.작성된 근로계약서 내에 계약해지 등에 관한 조항이 있다면 근로자는 이에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급제 근로자의 경우 그날 근로를 제공한 대가 및 휴일근로수당까지 추가로 지급되어야 하기에 2.5배에 해당하는 임금을 지급하는 것으로 봅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일주일 근로를 제공하고 퇴사하는 근로자에 대해 주휴수당이 발생한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.