답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확힉 판단이 어려우나, 입사일 기준 총 연차휴가는 26개(11+15개)일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로를 제공하는 근로기준법상 근로자가 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 근로를 제공하였다면 회사는 그에 따라 근로자에게 연차휴가를 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 포함되는 임금은 비과세/과세 요건을 따지지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제법의 예외 사유에 해당하지 않는 한 하나의 회사에서 2년을 초과하여 근로를 제공하는 경우 계약직이 아닌 무기계약직으로 전환되기에 계약만료 사유로 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 퇴직금 등 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 하나의 사업장에서 근로를 제공하였다고 볼 수 있다면 이를 기준으로 주휴수당 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30인 미만 사업장의 경우라면 산재가 산재요율에도 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상실 신고 역시 처리되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로자가 동의하면 가능합니다.2. 퇴직금 등에 영향이 있어 차이는 있을 것으로 판단됩니다.