답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 발생 요건을 충족하였음에도 불구하고 근로자에게 주휴수당을 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육의 실질이 근로 제공이라면 근로자는 회사에 그 시간에 해당하는 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자 산재보험 신고할때 상용/일용 어디로 들어가나요?→ 상용근로자로 가입됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 신고내역이 안 뜨면 신고가 안된건가요, 처리기간 때문에 아직 못 보는건가요?→ 신고되지 않은 경우 회사에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인미만이라고 5인 미만에 해당하는 처우를 받고 있는데 이럴 때 신고를 잘못하였다가 불이익을 받을 수도 있나요?→ 신고를 이유로 회사가 근로자에게 불이익을 줄 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 사유(계약만료 등)로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상일 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무 숙달 등의 핑계로 이런 취급을 받을 이유가 전혀 없습니다. 개인적인 원한도 없습니다.→ 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 퇴사하는 경우 육아휴직급여가 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 사용 이후 연차휴가를 사용할 수 있으며, 퇴사일까지를 기준으로 퇴직금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.승인된 오늘 날짜까지만 신청이 된다고 그러는데 이게 맞나요?→ 기본적으로 인정일까지를 기준으로 계산되나, 공단에 연장 신청할 수 있습니다.