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직장내 연차사용 강요가 정당한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다.
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권고사직에 따른 비자발적 퇴사 사유에 대해
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료되는 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다.
연좌제는 없는데 왜 연대책임이 있죠?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법에서 연대책임을 지도록 하는 경우가 있습니다.
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토요일 주말근무를 풀로했더니 너무피곤하고 발목이 넘 아파요 해소법좀 주세요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아픈 부위 관련 치료(병원 방문 등)하시기 바랍니다.
근로계약서 미작성 신고했는데 궁금한 점 생겼습니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 근로계약서 작성을 요구하시기 바랍니다.
8월 퇴사, 5월 통보, 6월에 나가래요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 퇴사희망일 이전에 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 경우 근로자는 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
수습기간, 교육기간의 주휴수당 인정 여부
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교육의 실질이 근로 제공이라면 그 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.
4대보험 들어가있는 상태에서 아르바이트
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의 하에 현금 지급이 가능합니다.
청소비를 안 주고 폐업한 식당사장 어떻하죠?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금 체불이라면 해당 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
교대근무자의 연차 사용에 따른 근무 교체 제한
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자의 연차휴가 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.
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