답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 해당하는 시간만 회사가 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.양가 부모님 아프시고 70대고령이구요 부부 맞벌이 하고 있고 제가 아이를 돌봐야 하는경우 실업급여 받을수 있나요?→ 객관적인 입증자료를 구비하면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 3개월 임금 평균액을 기준으로 근속기간에 비례하여 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 근로자에게 불이익한 조치를 할 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 하나의 사업장에서 근로를 제공하였다면 그 기간을 전부 하나의 근로기간으로 보고 퇴직금을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자와 회사간 근로계약 체결 시 근로계약서를 작성하여 근로자에게 1부 교부해야 할 것입니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가의 처리 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 구직활동이 가능한 시점에서야 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일할계산 방식에 의한 임금이 제대로 지급되지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저시급에 미달하는 임금을 지급받는 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.