답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.징계나 휴직기간 일수를 근속기간으로 적용되는데 제외되는지 궁금합니다.→ 특별한 사정이 없는 한 그 기간은 근로기간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.29일까지 근로를 제공하고 그날을 기준으로 퇴사하는 경우라면 그날까지를 기준으로 임금이 일할계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 다른 직원의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고를 받아 근로관계가 종료되거나 부당하게 해고당하는 경우 근로자는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근무지 이동 등으로 통근에 3시간 이상 소요되는 사유로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재개업의 처리 절차 등에 관하여 노동관계법적으로 정해진 바 없어 근로자를 출근하게 하여 사업을 영위하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일수 및 임금 수준에 따른 차이로 인한 퇴직금 차이가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로기준법 위반(임금명세서, 근로계약서 등) 및 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 연봉의 경우 12개월을 기준으로 월급여가 책정됨이 타당할 것으로 판단됩니다.