답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일자 등에 관하여서는 특별한 사정이 없는 한 당사자 간 합의에 의하여 결정되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.본인이 자진퇴사해도 실업급여가 나오나요?→ 정당한 이유(육아, 원거리 발령 등)로 퇴사하여야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.많은 차별이 있다고 생각이 되는데 이럴 때는 어떻게 해야 할까요?→ 근로자는 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 법정연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있고, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약서에 고정된 시간만 초과근무로 인정하고 이후 발생하는 초과근로에 대해서는 수당을 주지 않는다는 내용이 입으면 근로기준법 위반 사항은 아닌가요?→ 유효한 포괄임금제 형태의 임금계약은 그 자체로 노동관계법령 위반이라고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 직원의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재가 아닌 한 병원비 청구 등에 관하여서는 노동관계법적인 문제가 아닌 민사상의 문제이므로 변호사에게 추가로 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년이 되기 전에 퇴사하는 경우 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아를 위하여 근로 제공이 불가능하다는 점에 대한 객관적인 입증이 가능하다면 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간수당은 22시부터 06시 사이에 근로를 제공한 근로자에게 지급되는 수당으로, 통상시급x야간근로시간x0.5로 계산됩니다(근로기준법 제56조).