답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서로 근무하며 세금을 꼭 떼야 한다고 하던데 안 떼게 된다면 어떻게 되나요?→ 실업급여 수급 중 사업소득 발생 시 고용센터에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1~15일까지 총 15일 근로했다 가정하면 한달 이상 근무한 것이 아니기 때문에 고용보험, 산재보험, 소득세, 지방세만 공제하면 되죠?→ 8일 이상 근로를 제공한 근로자는 4대보험 가입 대상 근로자입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일 한시간 휴식 일요일 30분 휴식을 선택하게 되면 주휴수당이 적용되지 않는건가요??→ 휴게시간을 제외한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.366일 근로를 제공하고 있고, 1년 기준 출근율 80% 이상 요건을 충족하였다면 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고수당을 받을 수 있을까요? → 회사가 30일 전에 해고예고하지 않으면 근로자는 특별한 사정이 없는 한 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사장한테 신고하겠다 이야기하면 협박죄인가요? 저한테 피해오는게 있나요?→ 근로자는 회사의 근로계약서 미작성 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.2. 무급의 경우 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.3. 연차를 사용하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초과를 주말8시간에대하여 시간당 1.5로계산 하고있는데 이계산법이 맞는지 궁금합니다.→ 휴일근로의 경우 8시간까지는 1.5배의 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계속 근로를 제공하는 것으로 볼 수 있고, 1년 이상 같은 사업장에서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월 중간에 입사한 경우 그달의 임금은 일할계산하여 지급되면 될 것으로 판단됩니다.