답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.투잡을 하려고 하는데 계좌이체 말고 현금으로 임금을 받게되면 회사에서 알 수 있을까요?→ 현금으로 지급받는 경우 확인이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액으로 계산됩니다.2. 네 맞습니다.3. 실제 입사일을 기준으로 신고되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로제공일 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사와 근로자 간 합의 하에 정하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자가 근로를 제공한 기간에 대해 원래 수준에서정한 임금을 지급해야 할 것입니다.2. 3월 급여는 특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서와 급여명세서 등의 내용이 상이한 경우 근로자는 회사에 정정을 요구할 수 있고, 회사가 이에 대응하지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 퇴사자의 임금은 퇴사한 때로부터 14일 이내에 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 퇴사하더라도 일용직으로 근무한 기간이 10일 미만이라면 상용직 실업급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로 근로 기간이 10일 미만이라면 상용직으로서의 실업급여 수급 요건 충족 시 수급 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.09.05.에 입사한 근로자에게 퇴사시점까지 발생한 연차휴가일수는 총 26개(11+15개)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동조합은 정당한 이유를 갖추어 파업할 수 있습니다.