답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 권고사직으로 상실처리하고 이직확인서를 작성한 상황에서 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금은 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수/365)로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자가 월 중간에 퇴사한 경우 특별한 사정이 없는 한 일할계산되어 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 평균임금을 기준으로 귀 근로자의 근속기간에 비례하여 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 계약해지에 관한 조항이 있다면 그에 따라 근로자는 사직의 의사표시를 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장임에도 대체공휴일을 유급으로 처리하지 않는 회사의 근로기준법 등 위반을 이유로 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 상사의 직장내성희롱 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가의 사용기한이 경과하여 연차수당 청구권으로 전환될 당시의 통상시급을 기준으로 연차수당이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에 한하여 그 근로자가 1주 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금구성항목에 연차수당 명목의 금품이 있다면 그에 해당하는 수준까지는 회사가 근로자에게 연차수당을 별도로 지급하지 않아도 무방합니다.