답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 동의를 전제로 회사가 근로자의 기존 근로시간 및 휴게시간을 변경할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.나한테보내 소장은 이런게말하고 그다음날통장의로돈이들어와 소장한테 보내써여 소장은 돈받을 업체에왜제 계좌번호를알려죠지여?→ 본 쟁점은 관련 전문가(변호사 등)에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월동안 4대보험은 들어주신다고하는데 재택근무여도 계약만료로 실업급여 받을수있나요??→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 맞습니다.2. 어느 정도 차이가 있을 것으로 판단됩니다.3. 6월 보험료가 추가로 공제됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 동의 없는 근로시간의 일방적인 변경 등에 관하여 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 불합리한 지시를 거부할 수 있으며, 이를 이유로 회사가 불이익한 조치를 주면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자로 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자가 요구할 때 경력증명서를 발긓배야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간을 초과하여 근로 제공 시 연장근로수당이 발생하며, 22시부터 06시 사이에 근로 제공 시 야간근로수당이 발생합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그런데 제의 받은 회사가 기업회생중 이라는데 괜찮을런지요.→ 여러 사정들을 고려하여 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 재계약 의사가 없고 근로자와 회사간 계약만료로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.