답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 만약 홀수년생이 이번년도에 건강검진을 받고자 한다면 휴가를 어떻게 써야 하나요?→ 회사 내 기준에서 정한 바에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 승급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금인 평균임금은 최종 퇴사일 이전 3개월을 기준으로 하는 임금 평균액을 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직활동 기간에 실업급여를 받고 싶은데 어떤 조건이 있나요?→ 고용보험 가입기간이 180일 이상이면서 일정한 사유로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이번 4월 10일 총선의 경우 상시 5인 이상 사업장은 유급휴일로 보장해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 세전 기준이라면 근로자부담분 세금을 공제하고 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동위원회로부터 부당해고 판정을 받는 경우 근로자를 원직 복직시키고, 해고일까지 지급되었어야 하는 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험 가입이력을 조회해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 계약해지에 관한 조항이 있다면 그에 따라야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하나의 회사에서 근로를 제공하는 경우라면 그 전부를 기준으로 판단해야 할 것으로 판단됩니다.