답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법에서 정한 출산휴가는 유급으로 보장되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서 계약만료로 퇴사하고 그 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험이 가입되어 있다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 8시간, 1주 5일 근로를 제공하는 근로자의 최저임금은 2,060,740원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에 재직중인 근로자의 경우 유급휴일에 근로 제공 시 휴일근로수당이 발생합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 출근 인원에 관한 입증자료를 토대로 상시근로자 수를 판단할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정해야 하므로, 입사일 기준 26개의 연차휴가를 근로자에게 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.징계나 휴직기간 일수를 근속기간으로 적용되는데 제외되는지 궁금합니다.→ 특별한 사정이 없는 한 그 기간은 근로기간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.29일까지 근로를 제공하고 그날을 기준으로 퇴사하는 경우라면 그날까지를 기준으로 임금이 일할계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 다른 직원의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.