답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 해고의 부당성을 이유로 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간근로자에게는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 요건 중 하나라도 충족하는 경우 해당 근로자는 국민연금에 가입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 문제되기 어렵습니다.2. 네 가능합니다.3. 네 가능합니다.4. 대중교통 이용내역도 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 근로를 제공하는 근로기간이 1년 미만이라면 법정퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 중간정산하는 경우 마지막에 퇴직금을 한번에 정산하는 경우에 비하여 불리(금액 측면)할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로를 제공하는 근로자에게 회사는 특별한 사정이 없는 한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일까지 임금이 지급되지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 출근 지시가 있거나 그렇지 않은 경우 근로자가 회사에 어떠한 통보없이 출근하지 않는 경우 무단 결근으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.