답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게 불이익한 변경이라면 근로자 과반수의 동의를 받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.52시간 초과 여부는 실제 근로 제공 여부에 따라 상이한 바, 공휴일 근로를 제공하지 못하였다면 그 시간을 제외한 실제 근로시간을 기준으로 52시간 초과 여부를 판단해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.63000원씩곱해서120일 한꺼번에지급되나요? 아니면 4개월간 지급되나요?→ 나누어서 지급됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2번7개월채우고 실업급여 받으면 내년에 참여하고나면 실업급여 받을수있는지 궁금합니다 제한사항은 없는지요?→ 요건을 다시 갖추면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제교사가 육지에서 살기를 원하면 육지로 거주지를 옮겨서 육지에있는 고등학교에서 일을 할 수 있나요?→ 해당 내용에 관하여서는 그 학교에 문의하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.와인바에서의 가입기간이 180일 미만이라면 카페에도 이직확인서를 추가로 요청해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 육아휴직을 하려는데 이게 나눠서 사용해도 되는지 궁금합니다!→ 네 가능합니다(남녀고용평등법 제19조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.2. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.3. 상시 5인 이상 사업장의 경우 22시 이후 근로에 대하여서는 야간수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그달 및 그 이전 달을 포함하여 3개월분에 해당하는 임금 및 그 기간을 기준으로 평균임금이 계산됩니다. 예컨대, 2/8 퇴사의 경우 11/9부터 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 미만 업장도 지켜야 하나요? 4인 업장은 최저시급 적용을 받지않는건가모?→ 상시근로자 수와 무관하게 최저임금이 적용되어야 할 것입니다.