답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자로 1년 이상 근로를 제공한 경우 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.a회사에 계속 재직하고자 하는 경우 b회사에 입사하지 않겠다는 내용의 통보를 하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대를 포함하여 월 임금총액이 2024년도 최저임금에 미달하지 않으면 노동관계법령 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 근무하고 계약만료로 근로관계가 종료되는 경우 법정퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금을 못 받으면 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하여 체불 확정을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그달의 오프는 매월 상이할 것으로 판단되나, 주5일 근무 후 2일 휴일을 부여받으면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급의 지급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전문직이라 월급이 상대적으로 큰 편이고 1/3 정도를 현금으로 준다는데 이게 몇백입니다 (세후) 이럴 경우 나중에 문제가 생길수있나요→ 비용 처리 등의 문제가 있을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대의 성격이 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'이라면 이 역시 평균임금에 포함되는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 1년 단위로 발생하며, 1년 미만 근로를 제공한 시점에 대하여서는 연차휴가가 발생하지 않습니다.