답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 법정퇴직금 등 금품을 지급해야 합니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖춘 근로자는 최대 1년의 범위 내에서 육아휴직을 신청하여 사용할 수 엤습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 퇴사하는 경우 일정한 서류(사업주 확인서, 진단서 등)를 구비하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조퇴하더라도 그날을 제외한 다른 소정근로일에 출근하여 근로를 제공하였다면 회사는 근로자에게 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 정당한 이유(사유, 양정, 절차 등)를 갖추어 근로자와의 근로관계를 종료할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2년을 초과하여 근로를 제공하는 근로자의 경우 특별한 사정이 없는 한 계약만료에 따른 근로관계 종료가 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사규 등에 계약해지 관련 조항이 없다면 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가를 선사용한 날이 포함된 주휴수당까지 공제되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당은 당초 1주 소정근로시간을 기준으로 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법적으로 퇴사시 바로 다음날 퇴사가 가능하다고 하는데 1달기간동안 인수인계를 해야된다는 회사입장이 있어서요 법적으로 효력이 있는건가요?→ 근로계약서 등에 위 조항이 명시되어 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.