답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자에게 실제 근로를 제공한 시간에 대한 대가인 임금을 지급해야 합니다(휴업수당 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자가 근로를 제공한 시간에 대한 대가인 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금총액에서 무급휴가를 사용한 날 및 그 주의 주휴일을 제외한 나머지 일수를 기준으로 일할계산하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로자가 원하는 날까지 근로를 제공하면 됩니다.2. 회사에 요청하거나 각 공단에 소급가입 요구하시기 바랍니다.3. 1년 이상 근로를 제공하면 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 사고를 당하였다면 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 요양, 장해 등)을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 임금체불, 최저임금법 위반 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런 상황에서 제가 인사팀의 편의를 봐주면서 사직 날짜를 수정해야하는지요?→ 근로자는 회사의 제안을 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.잠깐 확인차 저한테 돈 받아면 취하할 의향있냐고 하셔서 있다고 했고 그 이후에 지금까지 연락이 없는데 계속 기달려야 하나요 아니면 뭐 다른 조치를 해야되는지…→ 다시 감독관에게 문의하셔서 사건 진행을 촉구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예를들어 올해 1월 1일부터 12월 31일까지 근로계약을 한 상태인데 여기서 제가 계약 기간 도중에 퇴사해도 상관없는건가요?→ 네 가능합니다.또한 1년이상 재직 시 퇴직금을 받을 수 있나요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 40시간을 초과하여 근로를 제공하기로 정한 사업장에서 근로자가 그 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.