근로계약서와 대타 근무 주휴수당에 관해서
근로계약서에 소정근로시간이 명시되어있지않습니다.
현재는 그만둔 알바에서 제가 원래는 금 토 야간 알바를 했는데 2주동안 평일야간 근무자가 그만둬서 아예 없는 상황이었습니다. 그 2주 동안 사장님 부탁에 평일 야갼을 대신 근무해주었습니다.
5인 미만 사업장이고 2주 동안 평일 주말 근무를 한게 모두 주휴수당에 포함될까요?
1. 근로계약서에 소정근로시간이 명시되어있지않아서 대타근무에 관해서 확실하지않습니다.
2. 제가 없으면 그 편의점에 근무할 수 있는 근무자가 없습니다. 그런데도 알바 대타에 포함되나요?
사장님은 평일 오전에 근무하시기에 저 말고는 근무 뛰어줄 사람이 없다며 주말 야간에 근무하는 저한테 부탁했었습니다.
근무 할 근무자가 아예 없는데 제가 평상시에 근무했던 날짜 이외에 근무를 해준다면 대타에 포함 되나요?
근로계약서에는 소정근로시간조차도 명시되어있지않은데 주휴수당 또한 포함이 되지않는건가요?
6개의 답변이 있어요!안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
소정근로시간은 원래 근로하기로 한 시간을 의미합니다. 일시적으로 근로시간이 증가한 경우이므로 원래 주 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
나중에 분쟁시 소정근로시간이 명시되지 않아 입증의 문제는 있겠지만 구두로 약정한 소정근로시간도 효력은 있습니다.
주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하므로 일시적인 연장이나 대타근무는 주휴수당 산정시 포함되지 않는다고 보시면
됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 적어도 평일 알바를 한 날부터는 주휴수당 청구가 가능할 것으로 보여집니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
형식적으로 대타에 해당하나, 실질적으로 소정근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 그 시간을 포함하여 주휴수당 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로계약서를 작성/교부하지 않은 때는 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과되므로 이 점을 강조하여 사용자에게 주휴수당을 청구하시기 바라며, 거부 시 근로계약서 미작성/미교부와 함께 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
