답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 위 근로시간 기준 최저임금은 약 214.2만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정당한 이유(거소 이전, 질병 등)로 근로관계가 종료되고 최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 사직의 권고를 받아들이지 않아도 무방하며, 그럼에도 회사가 해고하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일대체가 이루어지지 않는 한 공휴일에 근로를 제공하지 않더라도 유급으로 보장되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이번 명절부터 인상된 상여급으로 주는건가요 아님 작년치 급요 기준으로 주는건가요?→ 급여 인상의 기준에 대하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 19년10월~23년 4월까지 근무했었습니다. 텀이 좀 긴데 가능할까요? 마지막 근무지가 한달미만인데 해당이 될까요?→ 최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.두개의 직장을다니는데 모두 사대보험을 들어야한다고해서 들었습니다만. 윌급이 많은쪽에 사대보험을 들어드 되지 않을까요?→ 고용보험을 제외한 나머지 사회보험은 이중가입이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.진짜 당일 퇴사 가능한지 궁금하여 질문드려요→ 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용이 취소되는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 인사조치 등을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.