답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조퇴한 날을 제외한 나머지 소정근로일에 개근하였다면 그 주의 주휴수당이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 조퇴한 날이 있더라도 그 주의 소정근로일을 개근하였다면 그 주의 주휴수당이 온전하게 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.10.02.에 입사한 근로자에게 2023.10.02.까지 총 26개의 연차휴가가 발생하며, 이 중 매월 발생하는 11개의 연차휴가가 2023.10.01.까지 사용되지 못하였다면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1월 1일인데 1월 10일로 취득신고 했다면 추후 실업급여나 국민연금 등에서 다른문제가 생길 지 궁금합니다→ 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단되며, 공단에 변경 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로일을 개근하지 못하는 경우 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금합의가 없는 상황이라면 그 이전에 지급된 임금수준을 기준으로 임금이 계속 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출근 명령을 수차례 한 후에도 근로자가 계속 출근하지 아니 하는 경우 근로관계 종료 통보를 해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이게 법적으로 문제가 있는건가요? → 위 근로시간 기준 월 최저임금에 미달하는 임금 수준은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.친조모상 경조 휴가 처리가 혹시 어떻게 될지 알 수 있을까요?→ 경조휴가 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.