답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법정퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일 이전 3개월 이내에 초과근로를 제공하여 받은 수당(연장/야간/휴일 등) 역시 평균임금에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 상시 5인 이상 사업장에서 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직급여수급액과 실업급여수급액을 비교형량하여 판단하시가 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게 1시간, 상시 5인 미만 사업장을 가정하면 귀 근로자의 2024년 최저임금은 약 214.2만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사한 지 1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상 요건 충족 시 15개의 연차휴가가 생성되며, 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가가 생성됩니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급에 관한 요건을 모두 충족한 자에 한하여 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제56조에서 정한 바에 따라 회사는 근로자에게 시간외근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절상여금은 노동법에서 정한 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것으로 판단됩니다.