답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런경우 회사에서 저한테 불이익을 줄 수 있는지요→ 귀 질의의 상황인 경우 그 자체로 근로자에게 불이익이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의 하에 이루어진 연장근로에 대하여서는 연장근로수당이 발생함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4. 이럴 경우 회사측으로 부터 불이익을 받을 수 있나요?→ 위 사실관계만을 기준으로 하는 경우 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가에 대한 규정을 알고 싶습니다.→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가에 관하여서는 노동관계법상 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 전보발령을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그리고 보통 이런일이 발생했을때 팀장님이 합의한 금액을 제가 전액 다 내야하는게 맞는지 궁금합니다→ 손해배상 등에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.로테이션 변경 없이 1년 더 현재 파트 담당 예정과 7월 승격 불확실하다며 본인이 저를 추천을 안할건데 인사고과에 반영 되지 않알까하며 승진 안될 거라며 이게 싫으면 퇴사하라고 하였습니다. 이게 직장내 괴롭힘 또는 권고사직에 해당 되나요?→ 근로자는 위와 같은 상사의 직장내괴롭힘 등에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 가산이 적용되지 않았다면 30h일 것입니다.2. 시간외근로수당으로 명시되어 있다면 포함될 것입니다.3. 네 그렇지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.19~31일 까지 연차 사용후 남은 2일 연차 사용권유 후 2일분 급여 일할계산 지급 2/3일 퇴사로 권유 가능할까요?→ 권유는 가능합니다만, 받아들일지 여부는 근로자의 재량입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.24년 1월 근로의 대가에 대하여서는 2024년도 최저임금 기준 감액된 금액을 임금으로 지급해야 할 것입니다.