답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023년 근무에 대하여서는 퇴사할 당시 중간에 연말정산을 거쳤으므로 별도로 연말정산하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 이 경우 해고에 해당하여, 근로자는 그 부당성을 다툴 수 있습니다.2. 합의가 있다면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.승진 기준 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만약 4대보험을 늦게 가입하는 경우 사업장에 불이익이 갈수도 있는건가요?→ 4대보험 지연신고 등에 따른 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 자체로 효력이 있다고 볼 수 있으며, 근로자는 그에 따라 사직의 의사표시를 하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런 직장 내 따돌림 같은 경우도 직장내 괴롭힘에 포함이 될 수 있는지 궁금하네요.→ 네 가능하며, 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우리 회사는 급한일이 있어 조퇴를 하게 되면 연차를 차감하고 있어요 다음달 연차도 소멸이 되고요. 이렇게 해도 괜찮은지 문의드립니다.→ 근로계약서 등에 명시되어 있지 않는 한 근로자의 동의를 받아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 명절수당 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료되면 실업급여 수령이 가능할까요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고당한 날 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.