답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제45조(비상시 지급)에서 정한 바에 따라 회사는 근로자가 출산, 질병, 재해, 그 밖에 대통령령으로 정하는 비상(非常)한 경우의 비용에 충당하기 위하여 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무와 질병(우울증)간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로조건이 변경되는 경우 회사는 그 조건을 재작성한 근로계약서에 대하여 근로자에게 동의를 받아야 할 것입니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저시급에 미달하는 임금을 지급받는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료에 따라 근로관계가 종료된 직원이 해당 사유로 실업급여를 수급하는 경우 회사에 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(기간제법의 예외)에 해당하지 않는 한 2년을 초과하여 근로를 제공하다가 퇴사하는 경우 계약만료에 따른 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 자신의 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하면 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상 회사의 경우 근로시간에 비례하는 임금을 지급하며, 근로시간 내에 처리해야 하는 업무를 부여하곤 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 위와 같은 상황이 괴롭힘에 해당한다고 생각한다면 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 위와 같은 상사의 직장내괴롭힘 등(근로기준법 제76조의2)에대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.