답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 직장내괴롭힘 등에 대한 객관적인 입증자료(녹취 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유효한 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하였다면 회사는 고정으로 정한 연장근로시간까지는 근로자에게 수당을 별도로 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 퇴사 후 1년 이내에 실업급여를 신청하시기 바랍니다.2. 사업장 소재지 관할 고용센터에서 하면 됩니다.3. 사유에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.B회사 계약 만료 시 실업 급여 신청이 가능할까요?→ 위와 같은 사실관계라면 실업급여 수급 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.투잡을 하려고 하는데 계좌이체 말고 현금으로 임금을 받게되면 회사에서 알 수 있을까요?→ 현금으로 지급받는 경우 확인이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액으로 계산됩니다.2. 네 맞습니다.3. 실제 입사일을 기준으로 신고되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로제공일 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사와 근로자 간 합의 하에 정하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자가 근로를 제공한 기간에 대해 원래 수준에서정한 임금을 지급해야 할 것입니다.2. 3월 급여는 특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서와 급여명세서 등의 내용이 상이한 경우 근로자는 회사에 정정을 요구할 수 있고, 회사가 이에 대응하지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 퇴사자의 임금은 퇴사한 때로부터 14일 이내에 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제36조).