답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 상사의 직장내성희롱 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소득금액증명원을 통하여서도 입증 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 재계약의사가 없고 계약만료로 근로관계가 종료되어야만 실업급여 수급이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 겸업 금지 등에 관한 규정이 있다면 그에 위반되지 않는 선에서 근로자가 다른 업무를 수행할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간을 기준으로 한다면 1주 최대 52시간까지 근로를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 8일 이상 근로를 제공한 근로자의 경우 4대보험 가입 의무 대상 근로자에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존과 동일하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간당 15000원을 그대로 받게되는것인지 아니면 주휴나 야간수당을 제외하고 일부금액만 받게 되는것인가요 ?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그대로 받아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에는 최대 3개월의 범위 내에서 최저임금의 90%에 해당하는 임금을 최저임금으로 보고 이를 지급하여도 무방합니다.