답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이문제 를 어떻게 풀어야 할지 자문을 구하고ㅈ싶습니다→ 직무의 효율화 등에 관한 심도 있는 고민이 필요하며, 본 플랫폼으로는 답변이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고예고수당 관련하여서는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있으며, 부당해고 관련하여서는 지방노동위원회에 구제신청 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우라면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금료는 온전히 발생하며, 건강보험료의 경우 소득 기준으로 발생한다고 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일이 20일이라면 그날까지 지급되지 않을 경우 근로자는 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사와 근로자간 사전에 합의된 바에 따를 것입니다.2. 요건을 갖추면 퇴직금이 발생합니다.3. 계약서 자체로 효력이 있다고 볼 것입니다.4. 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일근로수당은 8시간까지는 '통상시급x1.5'를 기준으로, 8시간을 초과하는 시간에 대하여서는 '통상시급x2'를 기준으로 계산됩니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현직장에서 2월29일까지 일하고 퇴직하길하였구요 이러면 상실일이 3월1일 취득일이 3월4일이여서 저 혜택은 끊기겠죠 ?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 위와 같은 부당한 행위를 이유로 적절한 수준의 징계를 할 수 있으며, 민형사상 조치를 취할 수도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 근로계약서에서 정해진 바에 따라 회사에 사직서를 제출하면 됩니다. 한편, 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.