답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금 소급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 채용 취소가 정당하지 못하다면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간 근로를 제공하였고, 계약만료로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주확인서가 없으면 간이대지급금도 안되고, 두달이나 기다려줬는데 싶은 마음과 약속일이 다가오니연락두절에 괘씸해서 고소를 그냥 하고 싶은데 가능하려나요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.후유장해가 있더라도 취업 가능하여 근로를 제공할 수 있는 상태에 관한 입증이 가능하다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.민법 제660조에 따라 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 근로관계가 종료될 수 있습니다. 한편, 직접 근로관계를 맺은 회사에 퇴직금을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성, 미교부를 이유로 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.2. 근로자는 회사의 연차수당 미지급 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대에 관하여 명확한 기준이 있음에도 회사가 이를 일방적으로 변경하는 경우 근로자는 회사의 부당한 행위를 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직에 관한 사직서가 작성 및 제출되었다면 해고에 관한 법적인 분쟁에 있어 근로자에게 불리하게 작용할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최초 입사일을 기준으로 매 1년 단위로 연차휴가 발생 여부를 판단하시면 될 것입니다.