답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서, 취업규칙 등에 수습기간에 관한 내용이 명시되어 있지 않다면 그 기간을 수습기간으로 보기 어려울 것으로 판단됩니다. 한편, 근로자는 근로계약서 미교부 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 근로시간(휴게시간 제외)이 10시간이라면 위 임금은 최저임금 미달일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지각을 30분 이상 하였을 때 연차를 삭감한다고 하던데 타당한지 문의드립니다→ 그 자체로 회사에 노동관계법령 위반 소지가 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서, 취업규칙 등의 사규에 해고사유에서 정한 사유에 해당한다면 그 자체로 사유에 해당한다고 볼 소지가 높을 것으로 판단됩니다. 한편, 근로기준법 제26조에서 정하는 예외 사유에 해당하지 않는 한 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 청년일자리도약장려금과 같은 지원제도를 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약기간까지의 임금 수준이 근로자에게 지급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조기재취업수당은 소정급여일수(구직급여를 받을 수 있는 기간)를 1/2 이상 남기고 재취업한 경우이면서 12개월 이상 고용되는 경우 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일보다 퇴사일이 더 빠르면 그만큼 연차를 마이너스 계산하는게 맞는건가요??→ 퇴사시점까지 발생한 연차휴가보다 많은 휴가를 사용한 경우 그에 대해 회사가 임금에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생하나, 1년 근무하고 퇴사하는 경우 15개의 연차휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장다니면서 사업자를 내서 사업하는것이 문제 없나요?→ 회사 내 겸업 관련 금지 조항이 없다면가능합니다. 같은 업종이 아니면 괜찮다고 하는데 매출이랑 업종과 정확한 내용이 알고 싶습니다.→ 해당 기준은 사규에서 정한 바에 따르는 것입니다.