답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다른 업무를 겸하고 있는 것 자체를 겸업으로 볼 소지가 있다고 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.23년 1월부터 휴직중이고 올해 7월 복직예정이고 와이프는 휴직을 한지가 22년 3월에 휴직해서 23년 2월에 복직했는데요. 이런 경우에 6+6 육아휴직이 적용될 수 있을지 궁금합니다.→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 적용되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이론 상황이면 저는 퇴직금이랑 주휴수당은 하나도 못받는 걸까요....→ 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다. 한편, 1년 이상 같은 사업장에 재직하는 경우 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 명절상여금이 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품이라면 통상임금에 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.한 달 식비를 월급에 포함해서 주는데 이것도 쳐야 하는 건가요?→ 고정적으로 지급되는 식대의 경우 최저임금에 포함되는 임금입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 포괄임금제 형태의 임금계약서를 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 하극상 아닌지 궁굼 합니다→ 회사는 징계의 정당성을 갖추어 근로자를 징계할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가에 대해 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로시간이 1주 40시간 미만이라면 그 시간에 해당하는 연장근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에서는 시간외근로를 제공하더라도 그에 대한 수당이 발생하지 않습니다. 한편, 1년 이상 같은 사업장에 재직한 근로자에게는 퇴직금이 발생합니다.