답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금 지급 기준에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없으며, 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점 또는 사용기한 내에 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 특별한 사정이 없는 한 회사가 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 회사와 근로자간 합의 하에 법정휴게시간을 분할하여 부여하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금이란 '소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급하는 임금'을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 지급 및 신고에 관하여 필요한 정보(주민번호, 계좌 등)를 회사에 내어준 경우라면 회사는 임금지급기일까지 근로자에게 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간이 정해져 있는 경우 회사가 재계약 의사표시를 하지 않으면 근로자와 회사간 근로관계는 계약종료일이 경과함으로 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(퇴직연금제도 등)이 없는 한 근로자의 법정퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 맞습니다.2. 네 계좌 등 입금 관련 정보가 있다면 가능합니다.3. 노동청을 통해 확인하시기 바랍니다.4. 관공서에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8시간까지는 통상시급의 1.5배에 해당하는 휴일근로수당이, 8시간을 초과하는 시간은 통상시급의 2배에 해당하는 휴일근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 미만이 되는 시점에 회사와 근로관계가 종료되는 경우 법정퇴직금 수급이 어렵습니다.