답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4시간 근무자인데 휴게시간 30분 포함해서 4시간 30분을 근무하는게 맞나요? 또한 근무 시작시간은 회사에 도착시간이 아니라 업무시작부터 업무 끝나는 시간까지로 4시간 30분이 되어야 하는지요?→ 네 맞습니다(근로기준법 제54조).퇴직금 중간정산 방법은 어떻게 될까요?→ 회사에 중간정산 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.카페아르바이트 사장님께 말씀 드리고 고용보험 상실 신청해주시면 바로 고용보험이 상실되는 건지 궁금합니다.→ 근로복지공단 지사마다 처리하는 속도에 차이가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서상에 여전히 오후에 10분 쉰다고 적혀있으나 쉬지않고 5시 50분에 10분 일찍 퇴근시킵니다. 이 경우도 법 위반에 해당 되나요?→ 근로자는 회사의 근로기준법 제54조 위반을 이유로 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일 하루전날 상을당하셨는데 경조사비를 줘야하는 의무가 있는지 문의드립니다→ 경조사비 관련 회사 내 사규에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1월1일~8월15일까지 계약입니다. 주5일 근무인데 실업급여 조건에 해당이 안되는건가요??→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이를 전제로 노동청에 진정을 한다면 퇴사후 언제까지 유효한가요?→ 3년 이내에 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이번 설연휴는 휴일이 일요일이라 월요일이 대체공휴일인데 대체 공휴일을 연차로 대체한다고 하는데 괜찮은건가요?→ 법 위반 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2개월 정도 사업을 운영해보고 잘 안될경우 다시 취업을 하려고하는데 이때 실업급여를 다시 신청할 수 있나요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 36시간 근로를 제공하는 근로자의 경우 반드시 4대보험에 가입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 3시간씩 주 5일 근무하기로 계약한 경우, 주 1일의 주휴수당이 생기는데요. 이때 주휴 수당은 1일 3시간치의 임금이 지급된다는 의미인가요?→ 네 맞습니다.