답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차로 사용한 날은 유급휴가라, 휴가여도 근무일로 인정해주는 게 맞나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 기간이 10개월로 되어있습니다. 혹시 그러면 퇴직금이 따로 나가지는 않나요?→ 1년 미만 근로를 제공하고 퇴사하면 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그러면 제가 24년 1월 1일부터 1월31일까지 근무한 임금은 2월 29일 준다는거 맞나요? 맞다면 저는 1월 31일에 월급이 안나온다는 말인가요?→ 1월 말에 임금이 지급된다고 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 2023.01.01.에 약 10개의 연차휴가가 발생하며, 2024.01.01.에 15개의 연차휴가가 발생합니다.2. 2025.01.01.에 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무상 사고에 따른 산재승인이 날 경우 회사의 산재보험료율에 영향을 미칠 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평균임금에 포함되는 임금은 '소정근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.문자로 해고통보를 받은 사실에 관한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일(2024.03.31.) 이전 18개월 이내에 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다. 한편, 근속기간, 연령, 평균임금 등에 따라 근로자의 실업급여수급일액 및 수급일수가 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.반복된 작업으로 발생 할수 있다고 들었는데 산재가 가능 할지 고견과 도움 부탁드립니다→ 업무와 질병간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험 가입 여부와 무관하게 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다.