답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 1개월의 소정근로일을 개근해야만 1개의 연차휴가가 발생(근로기준법 제60조)하기에 위 근로기간 중 1개의 연차휴가가 근로자에게 발생하였을 것이며 그 휴가는 자유롭게 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에 재직중인 근로자도 근로자의 날을 유급으로 보장받아야 하기에 그날 근로 제공 시 근로시간에 비례한 임금이 추가로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원서 접수 행위 그 자체만으로는 실업급여 수급에 부정적인 영향을 미친다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간을 연장하는 경우 그 기간 중 해고당할 때 효력을 판단하는 과정에서 사측에 유리하게 작용할 수 있습니다. 한편, 이미 정규직으로 근로를 제공하였기에 계약만료에 따른 근로관계 종료는 성립되기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자신에게 발생한 범위 내에서 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있고, 발생하지 않은 연차휴가를 선사용함에 있어서는 회사의 허가가 필요합니다. 한편, 근로자가 사용기한 내에 연차휴가를 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위로금에 관하여서는 노동관계법령에서 정해진 바 없기에 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 수습기간이 명시되어 있지 않다면 귀 근로자에게는 수습기간이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업자등록 여부와 무관하게 근로자는 회사에 자유롭게 입사하여 근로를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 소정근로시간이 15시간 미만이라면 특정 주에 15시간을 초과하더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다. 한편, 4시간 미만 근로를 제공하는 근로자에게 휴게시간이 부여되지 않아도 노동관계법령 위반은 아닙니다.