답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2021.12.29.에 입사한 근로자의 퇴사시점까지 발생하는 총 연차휴가일수는 41개이며, 사용하지 못한 휴가에 대하여서는 회사가 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 합의하여 치료비를 보상받더라도 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 1일째 되는 날까지의 출근율 80% 이상 요건을 충족하였다면 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공상처리를 하더라도 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 위와 같은 상황에서는 해당 근로자에게 법정퇴직금이 발생한다고 볼 소지가 높을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중에 다른 소득(사업,기타 등)이 발생한다면 고용센터에 그 사실을 즉시 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 초단시간근로자가 아닌 단시간근로자가 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이후 실습이 종료되었는데 이 근무 내역을 가지고 실업급여 신청이 가능한지 문의드립니다.→ 고용보험 가입자로서 근로를 제공하다가 계약만료로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만약 신고인에게 피해사실이 명확한 녹취가 있다면 참고인 조사 등 추가적인 확인의 필요도 없이 직장 내 괴롭힘 판단 근거로 활용할 수 있을까요?→ 근거 자료로 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 배우자와의 동거 등을 위한 거소 이전으로 통근에 3시간 이상 소요되는 사유로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.