답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위로금 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간을 초과하거나 1주 소정근로시간을 초과하는 시간은 연장근로시간으로 분류되나, 5인 미만 사업장의 경우 연장근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.손해배상청구 등에 관하여서는 노동관계법이 아니기에 관련 전문가(변호사 등)에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 6시간, 1주 5일 근무하는 근로자의 월 최저임금은 약 154.24만원일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 휴게시간 미부여 및 임금 미지급 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 회사가 계약만료 통보하지 않으면 근로관계는 계약기간이 경과함으로 자동으로 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 근로자에게 발생한 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주의 소정근로일을 개근하여야만 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 연봉총액의 일부를 퇴직금 명목으로 사외적립기관에 불입하는 등의 조치를 취하고 있는 것으로 보입니다.