답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수와 무관하게 회사는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 합니다(근로기준법 제74조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2년을 초과하여 근로를 제공한 근로자는 특별한 사정이 없는 한 무기계약직으로 간주됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일 기준으로 재산정한 연차휴가 중 발생하지 않거나 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 회사에 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일할계산 방식을 채택하고 있는 사업장의 경우 그달의 일수를 기준으로 일할계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자의 지각, 조퇴 등에 대한 시간을 임금에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 이직 사유가 실업급여 수급 사유에 포함(계약만료, 권고사직 등)되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 정년 기준에 도달하여 근로자가 정년으로 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다(구체적인 사유에 정년이 포함된 코드로 신고하시기 바람).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 시간외근로 관련 법이 적용되지 않아 비례하는 수당을 지급하지 않아도 무방하나, 실제 근로시간에 대한 임금은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정리해고로 인하여 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 내용에 관하여서는 관련 전문가(세무사 등)에게 문의하시기 바랍니다.