답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장근로수당은 1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 해당하는 수당으로, '통상시급x연장근로시간x1.5'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 아닌 프리랜서의 경우 퇴직금 요구가 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다(상시 5인 미만의 경우 이의 제기 어려움).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험료는 과세대상 근로소득의 0.9%가 부과됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금 감액이 적용되지 않음에도 회사가 근로자의 임금을 감액하였다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 콜라 시럽을 엎었는데 이거 제가 당연히 변상 해야하는거겠죠 ???→ 회사가 근로자의 귀책으로 인한 손해를 입증하면 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22시부터 다음 날 06시 사이에 근로를 제공하는 근로자에게는 야간근로수당이 발생합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조에서 정한 바에 따라 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사통보후 한달을 채우지않고 즉시 그만두고싶은데 문제가 될까요?→ 회사 내 계약해지에 관한 조항이 있다면 그에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직하는 당해연도에 안쓴 연차일수에 대하여 연차수당 보상을 받을 수 있나요? → 특별한 사정이 없는 한 미사용연차수당이 근로자에게 지급되어야 할 것입니다.