답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.'24년부터는 '기본급 + 식대 '의 합계가 2,060,740원 넘으면 최저임금 미달이 아닌게 맞나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 해고에 정당성 없음을 이유로 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 정당한 이유(사유/절차/양정)를 갖추어 근로자와의 근로관계를 종료해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 주휴수당을 제외한 시급은 10,000원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 하나의 사업장에서 근로를 제공하였다고 볼 수 있다면 그 기간을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 12/6 입사한 근로자의 경우 12월 급여는 '월급x25/31+휴일근로수당'일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 위와 같은 상사의 직장내괴롭힘에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 가능할 것으로 판단됩니다.2. 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 상여금이 근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 이 역시 평균임금에 포함되어야 할 것입니다.2. 네 맞습니다.3. 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 단기 계약직으로 근로를 제공하는 경우 상용직으로 분류되어 근로를 제공해야만 실업급여 수급이 가능합니다.