답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.카카오톡 등으로 회사에 사직의 의사표시를 하는 것이 가능하나, 회사가 이를 수리하지 않으면 당사자간 근로관계는 민법 재660조에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 실업급여를 수급하고자 한다면 그날을 기준으로 실업급여 수급 여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 예정자가 육아휴직을 쓰는 경우 퇴사하고자 하는 날을 기준으로 육아휴직도 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사람들이 보통 기간이 어느정도야 경력단절기간이라고 생각하나요?→ 회사마다 그 기준이 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 다음 주의 소정근로일을 개근하였다면 그 주의 주휴수당은 발생한다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자대표와 회사간 서면합의에 따라 연장근로수당에 비례하는 보상휴가를 부여하는 것이 가능합니다(근로기준법 제57조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당사자간 합의가 없는 한 퇴직금, 임금 등 금품은 퇴사한 때로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와의 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다면 회사는 절차를 갖추어 근로자와의 근로관계를 종료하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기한 내에 근로자 명의의 계좌로 정해진 임금이 지급되지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자대표와 회사간 서면합의에 따라 보상휴가를 부여하는 것이 가능합니다.