답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 퇴직연금 제도에 무조건 회사가 입금을 해줘야 되는 것 아닌가요?→ 네 맞습니다. 회사로 하여금 퇴직연금을 불입할 수 있도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 사직서를 받아들이지 않으면 근로관계는 민법 제660조에서 정한 바에 따라 전개될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료로 근로관계가 종료되고 그 시점 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 최저임금 수준에 미달하지 않는 한 회사와 근로자간 정하기 나름입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 주휴수당 미지급 등 임금체불을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로기준법 제60조 요건을 갖춘 경우 회사는 해당 근로자에게 연차휴가를 부여해야 하며, 이를 미부여하는 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부모육아휴직제도를 이용하는 경우 기존 3+3에서 6+6개월까지 받을 수 있는 지원금이 상향되었습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여체계와 관련하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일의 근로가 소정근로가 아니라면 그날 근로릍 제공하지 못하더라도 나머지 소정근로일 개근 시 회사는 해당 근로자에게 주휴수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 진정한 의미의 일용직이라면 주휴수당이 발생하지 않습니다.