계약기간 만료시 재계약이 안됐는데 실업급여 신청할수있을까요?
장애인 일일자리사이고
1일 근무시간은 3.5시간 입니다
2024년도에는 재계약이 안되어서 퇴사를 해야하는데
실업급여를 받을수 있을까요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
사용자가 재계약을 하지 않아 계약만료로 퇴사시 실업급여를 받을 수 있습니다. 장애인 일자리도 마찬가지 입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
하루 근무시간이 3.5시간이라도 실업급여 신청요건인 피보험단위기간 180일을 충족하고 회사에서 재계약을 해주지 않아
계약기간 만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
자발적 이직이 아니고,
이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이라면 가능하겠습니다.
단, 초단시간 근로자의 경우 24개월 동안
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
고용보험 가입일수가 180일 이상이고 재계약이 안되어 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
계약만료로 퇴사하는 경우는 실업급여 수급대상이 됩니다. 퇴사일로부터 18개월 이내에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
이직일 이전 18개월 간 피보험 단위기간이 180일 이상이고, 이직사유가 계약만료 등 비자발적인 이직사유에 해당하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다. 피보험 단위기간을 확인해보시기 바랍니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
계약만료로 근로관계가 종료되고 그 시점 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이라면, 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.