답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 미만 근로를 제공하거나 8일 미만 근로를 제공하는 경우라면 상용직이 아닌 일용직으로 분류되어야 하기에 고용, 산재보험만 가입 대상일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하였고, 그 구성 항목에 연차수당이 포함되어 있더라도 근로자는 퇴사일까지 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황이라면 상시근로자 수는 5인 미만일 것으로 판단됩니다(근로기준법 시행령 제7조의2).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정해진 휴게시간에 근로를 제공하였다는 점에 관한 입증자료(휴게시간에 근무한 이력 등)를 구비하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 노동관계법령 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아무래도 대졸자 분들과 경쟁해야하니 힘들거 같은데.. 하기 나름이겠지만 30대 중반 고졸 공인노무사 시험 3차 면접이 현실적으로 많이 힘든가요?→ 귀하께서 하기 나름입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 객관적인 입증자료를 구비하여 회사의 부당한 인사조치를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법 제5조에서 정한 요건을 갖추어 수습기간(인턴기간)을 두는 경우 그 기간의 최저임금을 3개월의 범위 내에서 감액(최저임금의 90%)할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업하더라도 그 시점에 퇴직금 등의 발생 조건을 충족한다면 회사는 근로자에게 해당 금품을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉에 관하여서는 최저임금법에서 정한 수준에 미달하지 않는 한 회사와 근로자간 정하기 나름입니다.