답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간은 개별 사업장에서 그 초과 여부를 판단하기에 각각의 사업장에서 1주 52시간의 범위 내에서 근로를 제공하였다면 그 자체로 노동관계법적으로 문제된다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로자가 유급휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당(통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2))을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 상용직으로 근로를 제공하다가 일정한 사유(계약만료, 권고사직 등)로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 1일째 되는 날까지 재직하였고 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추었다면 해당 근로자에게는 15개의 연차휴가가 추가로 발생합니다. 한편, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에 재직한 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월~토요일 근무 중 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 시간은 연장근로수당이 추가로 발생하며(통상시급x1.5x연장근로시간), 주휴일 근무 시 휴일근로수당(통상시급x1.5x휴일근로시간(8시간 초과시 x2))이 발생합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사나 대표에 대한 비방이 포함되어 있어 회사에서 저의 입지나 평가가 현저히 훼손되었는데 손해배상 같은걸 청구할수 있나요?→손해배상에 관하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 언제든지 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다. 회사가 사직서를 수리하지 않으면 회사와 근로자간 근로관계는 민법 제660조에서 정한 바에 따르게 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금은 각종 수당(시간외근로수당, 연차수당 등)의 기준이 되는 임금을 의미합니다. 한편, 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다(회사의 사직서 수리 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 퇴사 전에 자유롭게 법정연차휴가를 사용할 수 있으며, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다(근로기준법 제60조 제5항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간의 정함이 없는 계약은 1년 이상의 계약의 범위 내에 포함된다고 볼 수 있기에 나머지 감액 요건을 갖추었다면 3개월의 범위 내에서 회사가 해당 근로자의 최저임금을 감액할 수 있습니다(최저임금법 제5조).