답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사로부터 해고를 당하였다는 점에 관한 입증자료(해고통보서 등), 해고가 부당하였다는 점에 관한 입증자료 등을 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노사협의회준비위원회를 토대로 노사협의회 근로자, 사용자 위원 선출, 회의록 작성 등 일련의 절차를 거치시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 1일 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하였고, 회사와 합의 하에 근로를 제공한 시간에 대하여서는 근로자가 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 임금체불 등에 관한 객관적인 자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직 등과 같은 비자발적인 사유로 근로관계가 종료된다면 실업급여를 수급할 수 있을 것르로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요건을 갖춘 근로자는 산재 요양 종결 후 복귀하자마자 출산휴가를 사용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수당의 실질이 근로의 대가로 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 이 역시 퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사처리가 될까요..? 내일 출근을 못 해도 저에게 불이익같은게 있을까요?→ 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 상실코드를 "정년"으로 하는게 맞는지 혹은 "자진퇴사"로 하는게 맞는지 문의 드립니다.→ 자진퇴사로 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 경우에 한달이 지나면 출근하지 않아도 상관없나요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자의 사직서를 수리하지 않으면 회사와 근로자간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).