답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 유니폼을 맞추어주셨는데 이름이 적혀있더라구요 그 경우에 병원측에서는 어차피 쓸수도 없다하여 비용지불을 원하시는데 제가 유니폼 비용을 지불해야하는지 궁금하네요→ 회사가 별도로 비용을 청구할 수는 있겠으나, 근로자의 동의 없이는 그 비용을 임금에서 공제하여서는 아니 될 것입니다.2. 퇴근시간이 오버된적이 많아서 시간외 수당을 받고 싶습니다 근로계약시 받지않겠다고 체크했다며 수당을 받을수가 없다는데 받지 못하나요?→ 근로계약서 교부 여부와 무관하게 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 근로자에게는 회사가 연장근로수당을 지급(근로기준법 제56조)해야 할 것입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 퇴사자의 임금지급에 관한 기일을 정하지 않았다면 기본적으로 근로기준법 제36조에서 정한 바에 따라 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 임금, 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일 전부 연차휴가를 사용하는 것이 아닌 한 그 주의 나머지 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 사업주의 직장내괴롭힘을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 한편, 소정근로시간이 아닌 다른 시간에 업무를 수행한 내역(업무보고 이력 등)을 토대로 연장근로수당 등을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 3년 이내에 근로자가 회사에 청구할 수 있는 바, 그 기간이 3년 이내라면 회사에 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구두 근로계약이나 문자에 의한 근로계약 역시 효력이 있는 바, 회사가 채용내정자의 입사를 취소하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 전체 근로기간을 하나의 근로기간으로 볼 수 있다면 회사는 근로자에게 1년 10개월에 해당하는 퇴직금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 명절상여금 지급에 관한 규정이 있다면 그에 따라 운영되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 회사가 사직서를 수리하였다고 보기에는 다소 무리가 있을 것으로 판단되는 바, 우선 사직서를 제출하셔서 회사가 이를 수리하는지를 확인하시기 바랍니다. 만약, 회사가 사직서를 수리하지 않으면 회사와 근로자간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5/15부터 3개월까지는 최저임금의 감액(최저임금법 제5조에서 정한 요건을 충족한 경우를 전제로 함)이 가능합니다. 예컨대, 5/15~8/14까지 감액이 가능합니다.