답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황에서 해당 근로자의 휴일근로수당은 약 15.4만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가장 기본적인 '회사의 경영 악화 등으로 인한 사유'로 근로관계를 종료하면 해당 근로자가 실업급여 수급이 가능합니다(회사 발생 불이익에 대하여서는 별론으로 함). 위와 같은 경우에는 회사가 근로자의 실업급여 수급을 도와줄 의도로 한 것이기에 부정수급의 리스크가 없다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 상의 근로조건대로 근로를 제공한 경우라면 근태 여부와 무관하게 해당 근로계약서대로 판단을 받으시면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만 사업장에서 근로를 제공한 근로자에게는 법정퇴직금이 발생하지 않아 회사가 근로자에게 퇴직금을 지급할 의무가 없습니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금은 근로자의 각종 수당(시간외근로수당, 연차수당 등)을 산정하기 위한 기준임금으로, 그 금액이 커질 수록 각종 수당 역시 증가할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단시간근로자의 주휴수당은 '1주 소정근로시간/40x8x통상시급'으로 계산됩니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 임시공휴일을 유급으로 보장받아야 하는 바, 그날 근로를 제공한 근로자에게는 특별한 사정이 없는 한 휴일근로수당(8시간까지는 통상시급의 1.5배, 8시간을 초과한 시간에 대하여서는 통상시급의 2배)이 지급되어야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급할 수 있는 요건 중 고용보험 가입기간은 '최종 직장에서의 이직일 이전 18개월 동안 180일 이상'이어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하면 감독관이 배정되어 당사자의 출석 요구에 따른 조사 후 회사의 위법 여부 등을 결정하게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런 일 때문에 죽고싶다는 생각이 들때가 많습니다 도와주세요→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.