답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.형식적인 절차여도 퇴직(사직서 제출) 후 재입사(근로계약서 작성) 여서 신규로 전환이 맞지만, 근로 단절 없이 계속해서 근무를 해왔고, 이사와 연차 보장에 관해 합의가 이루어졌으니 연차가 보장이 될 수 도 있지 않을까요?→ 상황이 위와 같다면 최초 입사일부터 연차휴가 발생 여부를 판단해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 해고의 정당성없음을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 근로자에게 불이익한 조치를 한다면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 알바와 정규직의 근로기간을 하나의 기간으로 볼 수 있다면 알바를 시작한 때부터 연차휴가 등의 발생여부를 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재신청 기간이 다가와요. 재신청 더 해도 상관 없나요?→ 네 가능하며, 연장 여부는 공단이 판단합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직에 따라 근로관계가 종료되어 실업급여 수급 시 회사에 외국인 채용 제한, 고용지원금 제한 등의 불이익이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여기서 상용 계약직으로 1개월 이상 일하면 실업급여 사유가 되는건 알겠는데 일용직으로 근무해서 실업급여 수급조건을 채우려면 무조건 90일을 채워야하는건가요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고예고수당을 받았는데 금액이 부족하면 처음 진정 넣었을때랑 동일하게 다시 진정 넣어도되나요?→ 네 재진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자는 회사에 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수 있으며, 회사가 이를 받아들이지 않는다면 근로자와 회사간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료(계약직의 경우 계약기간)됩니다(민법 제660조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22시~06시 사이에 근로를 제공하는 근로자에 대하여서는 야간근로수당이 추가로 지급되어야 할 것입니다.