고용·노동
말을 안듣는 직원 때문에 너무 힘이 드네요
말을 하면은 제대로 듣지도 않고 일을 자주 그리치게 만드는데 이런직원한테는 어떻게 말을 해야 알아들을 까요? 그냥 윽박지르고 소리를 막 질러야할까요 ㅠㅠ
9개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
윽박지르거나 소리를 지르면 법적으로 문제가 될 수도 있습니다.
힘드시겠지만 업무지시를 정확히 했다는 증빙을 남기시고 그것을 제대로 하지 못할 경우 왜 제대로 못하였는지에 대한 경위서 등을 받으시는 것이 좋을 듯 합니다.
해당 행위가 자주 반복된다면 더 큰 징계가 가능할 것입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
직원이 지시를 이해하지 못하는 경우, 지시를 명확하고 간결하게 전달하는 것이 중요합니다. 직원이 지시를 따르지 않는 경우, 왜 지시를 따르지 않는지 파악하고 해결책을 제시하는 것이 적절합니다.
만일 직원이 다른 문제가 있는 경우, 직원을 도울 수 있는 방법을 찾는 것이 도움이 될 수 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
회사는 정당한 이유(사유, 절차, 양정의 정당성)를 갖추어 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료할 수 있습니다(근로기준법 제23조 제1항).
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
경고나 견책 또는 경위서 작성을 요구할 수 있습니다. 해당 근로자 행위로 직장질서가 문란해진다면 근로자에게 사직을 권유해볼 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
그것보다는 잘못한 행위에 대한 사유서를 작성하는 것으로 시작해보시길 바랍니다. 사유서 작성에도 불구하고 개선되지 않는다면
징계조치를 하여야 할 것으로 보입니다. 윽박지르고 모욕감을 주는 언행을 하는 경우 괜히 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다.
감사합니다.